ORBITA HUAMALIANA

Jueves, 8 de feb 2018
 Sepa en qué consiste el Decreto de Urgencia a favor de los docentes?

6/02/18El diálogo entre las bases regionales de los maestros y el Minedu permitieron ajustar ciertas solicitudes del Magisterio que se convirtieron hoy en realidad.

Pero, ¿en qué consiste este decreto? Aquí te lo enumeramos lo que ha sido publicado hoy en el diario El Peruano:

• Remuneraciones: Se adelantará para el 1 noviembre de este año el aumento a S/2,000 del piso salarial de todos los docentes contratados y nombrados con jornada laboral de 30 horas.
• CTS y Subsidio por Luto y Sepelio. Desde el 01 de setiembre de 2017,  el profesor contratado en el marco del Contrato de Servicio Docente al que se refiere la Ley N° 30328, percibirá estos beneficios.
• Recursos. Para realizar los aumentos y el pago de beneficios, se ha dispuesto que el Ministerio de Educación pueda realizar modificaciones presupuestarias hasta por S/275’000,000.
• Encargaturas: A partir de noviembre del 2017, los profesores con encargaturas de directivos y cargos jerárquicos de las escuelas, así como especialistas en educación, recibirán la asignación por jornada adicional, de acuerdo a la escala magisterial en la que se encuentren y, adicionalmente, el 60% de la asignación por cargo que vienen percibiendo los profesores designados.

Asimismo, ayer se adelantó que se realizarían los siguientes compromisos:

• Deuda social: Se dispondrá de 200 millones de soles en 2018 para el pago de sentencias judiciales consentidas y ejecutoriadas, de los cuales el 100 % será destinado al sector educación, priorizando a los maestros.
• Homologación de las condiciones laborales para los docentes contratados: se otorgará desde setiembre de este año beneficios de compensación por tiempo de servicio y subsidio por luto y sepelio para todos los docentes contratados.
• Jubilación anticipada: el Minedu presentará una norma con rango de ley que permita, de forma voluntaria, la jubilación anticipada para los docentes nombrados en la Carrera Pública Magisterial, a partir de los 55 años de edad. Los maestros también accederán a un programa de bienestar que les brinde a sus familias oportunidades para mejorar sus ingresos y condiciones de vida.
• Mejora del bienestar de nuestros estudiantes: el Minedu se compromete a gestionar ante el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social que, a partir del próximo año, de manera progresiva, se amplíe la cobertura del programa Qali Warma y se atienda con desayunos y almuerzos a los estudiantes de la Jornada Escolar Completa (JEC) de los quintiles 1 y 2 de pobreza.
• Incremento del PBI para el sector educación: el Minedu se compromete a realizar las gestiones correspondientes para propender al cumplimiento de los objetivos del Acuerdo Nacional al 6%, de conformidad con las proyecciones macrofiscales oficiales, con la finalidad de mejorar la calidad educativa.
• Evaluación de desempeño: este año el Minedu evaluará a 5653 docentes de educación inicial y se compromete a realizar talleres de profundización sobre los criterios mediante los que serán evaluados, así como a la entrega de los materiales. Por tal motivo, ningún docente rendirá la evaluación sin estar familiarizado con los instrumentos, criterios y metodología de la evaluación. El sentido de esta evaluación de desempeño es formativo, integral y no punitivo. Se trata de observaciones en aula, es decir, lo que los docentes hacen todos los días frente a sus alumnos. La evaluación de desempeño es el mecanismo que permitirá consolidar una carrera meritocrática para todos nuestros maestros.