ÓRBITA HUAMALIANA

Jueves, 3 de diciembre 2015

	TALLER EN PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA APLICADO AL CAMBIO
	Presentación
	El taller buscará desarrollar la capacidad de análisis en relación al modelo de cambio propuesto por la PNL dentro del marco de la historia personal del participante. Busca analizar las creencias adquiridas a lo largo de la vida y encontrar patrones de conducta limitantes para enriquecerlas y generar nuevas opciones de conductas. Busca potenciar a la persona para que pueda desarrollar las habilidades gerenciales.
	Objetivos:
	• Brindar formación en PNL que permitan adquirir los conocimientos y las técnicas de cambio y transformación personal y profesional. • Comprender las herramientas y conceptos de la PNL (Programación Neurolingüística), y su importancia en el mejoramiento de las relaciones interpersonales en el ámbito organizacional y/o de la salud. • Aplicar las técnicas de la PNL en las relaciones interpersonales, individuales o profesionales
	Competencias:
	▪ Usted conocerá y comprenderá el campo de acción de la PNL dentro de las competencias gerenciales.
	Temario:
	Módulo 1: Propuesta de cambio de la PNL. Competencias Específicas: El participante entenderá la propuesta de cambio de la PNL para trasladarlo a su experiencia de vida, lo que le permitirá ampliar la comprensión de sí mismo y  encontrar nuevas soluciones a sus retos personales y profesionales. • Presentación del curso • Modelo de cambio • Historia de la PNL • Fundamentos Módulo 2: Conceptos para el modelo de cambio. Competencias Específicas: El participante abordará los conceptos abstractos de la PNL para entender la base de los patrones de cambio de la PNL y su aplicación. • Consciente • Inconsciente • Características • Canales de percepción Módulo 3: Aplicación del modelo de cambio. Competencias Específicas: El participante desarrollará los conceptos y habilidades necesarios para realizar una intervención   usando la PNL. • Modelos mentales • Rapport • Calibración Módulo 4: Aplicación del modelo de cambio (continuación). • Anclas • Condiciones para anclar • Círculo de excelencia Módulo 5: Aplicación del modelo de cambio (continuación). • Integración de anclas Módulo 6: Procesos humanos básicos. Competencias Específicas: El participante conocerá el proceso y la estructura de la PNL, por el cual las personas se impiden cambiar.  Esto le permitirá identificar el impedimento en una intervención el impedimento y facilitar el cambio. • Generalización, distorsión y omisión • Estructura superficial y estructura profunda • Metamodelo Módulo 7: El estado presente. Competencias Específicas: El participante desarrollará la habilidad para utilizar el metamodelo y definir el estado presente e impedimento para aplicar el modelo de cambio . • Aplicación del metamodelo Módulo 8: Técnicas de primer orden. Competencias Específicas: Que cada participante consolide sus conocimientos del curso y amplíe su nivel de autoconocimiento personal. • Línea de la vida
	Expositor:
	MBA Jimmy Azama Docente en diferentes Escuelas de Postgrado en Programas de Master de Alta Especialización en Coaching & Liderazgo. Desarrollo Ejecutivo con PNL y Trabajo en Equipo con PNL. Trainer en PNL y NLP Coach Certificado en Programación Neurolingüística por The Society of Neurolinguistic Programing y Richard Bandler - USA. Master Practitioner en Programación Neurolingüística por John Grinder. Master en Administración de Negocios en la ESAN.
	Seminario:
	Fecha: 12 de Diciembre 2015. Lugar: Campus URP (Av. Benavides 5440-Surco).