Empleo juvenil: Se propondrían cambios al régimen de prácticas profesionales
MTPE no descarta la posibilidad de revisar la ley de modalidades formativas laborales o incluso que esta forme parte de la reforma laboral que lleva adelante la administración de PPK. ¿Cuales son los principales cuellos de botella de la norma?
La tasa de desempleo en los jóvenes es cada vez más alta, de acuerdo a datos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Así, solo el año pasado está llegó a 8.4% siendo cuatro veces más alta que la de los adultos que fue de 2.3%
Un punto álgido y que podría promover el empleo son las prácticas profesionales, preprofesionales y la capacitación laboral; no obstante una piedra en el zapato son las limitaciones y exigencias legales que impone la ley sobre modalidades formativas laborales, norma que rige las pasantías, prácticas y capacitación.
Al respecto, el Ejecutivo no descarta la posibilidad de revisar esta norma como siguiente paso – una vez aprobada en el parlamento la ley que promueve la contratación formal de los jóvenes – o incluso que esta forme parte de la reforma laboral que lleva adelante la administración de PPK
Según el MTPE se suscribe alrededor de 70,000 convenios al año y menos de 3,000 convenios de formación laboral juvenil, dirigida a aquellos jóvenes que no han concluido sus estudios técnicos o su formación escolar. Este último, en opinión del especialista, es al que se le debería poner “más ganas” ya que favorece a los más vulnerables.
“Lo que pasa es que hay tanta formalidad que nadie los suscribe y esos son los convenios que se necesitan en mayor medida”, refirió. “Hay muchos pasos en materia laboral que darse si queremos apuntar a la empleabilidad de los jóvenes, un siguiente paso sería darle una actualización y modernización a la ley, efectivamente”, dijo.
Cuellos de botella
Entre los principales cuellos de botella que contiene la ley sobre modalidades formativas laborales, se ubica – explicó Lora Álvarez – el presentar el convenio de prácticas de los jóvenes a contratarse bajo esta modalidad ante el MTPE en el último trimestre del año.
“Si por distintos motivos se me pasó (presentarlo), al siguiente año ya no puedo contratar a nadie”, dijo. A lo que suma una serie de requisitos y características que debe contener el plan anual de capacitación de los jóvenes beneficiados que son complicados.
“Que es lo que hace que la ley de modalidades formativas sea complejo: las exigencias legales para un convenio con un joven así como limitaciones, por ejemplo, te dice que no puedes contratar más del 20% del total de tu planilla bajo esta modalidad y no más del 10% de la actividad a la cual está relacionado al joven. Estas restricciones hacen que se poco utilizada”, puntualizó.
FUENTE: Gestión
No hay comentarios:
Publicar un comentario